Ensayo

El largo camino para ser empleado.

Formar parte de una empresa, tener un empleo, es un proceso largo e importante, tanto para quien busca el empleo como para las empresas que desean atraer personal y además de ello retenerlo. Es en el proceso de atracción del personal es en donde quien busca empleo toma parte. Dicho proceso implica los siguientes ciclos de trabajo para que, quien busca establecerse, consiga el puesto que desea. Primeramente, se emprende la búsqueda de trabajos en los cuales existan puestos vacantes, es decir, un lugar desocupado que, para la empresa, genera un reto pues de no ocuparlo se generan costos, debido a que se genera mayor presión en el personal que se encuentra inmediatamente cerca al puesto. Para que la empresa avise que tiene un puesto vacante es necesaria la requisición de personal, la cual es una solicitud que el responsable del área realiza, este procedimiento permite a la empresa conocer las necesidades de un nuevo empleado y ofertar el lugar, haciendo uso del perfil de puesto, es decir, aquellas características y habilidades necesarias en el individuo a contratar. Cuando inicia el reclutamiento este puede ser realizado de forma interna o externa, al llegar a la empresa aquella persona interesada ya llenó una presolicitud, misma que sirvió a los directivos de la empresa para seleccionar a sus candidatos que llenarán la solicitud oficial (guía del directivo para el siguiente paso). Posteriormente se realiza la entrevista que profundiza en aspectos generales del candidato, por lo cual es necesario que antes de ser realizada, se haga una lectura y análisis de la solicitud de empleo, se identifique y corrobore su historial académico y laboral, su situación familiar, etc. Es importante que la persona que realiza la entrevista sea cortés y establezca un ambiente agradable.

Después de este proceso el candidato que ha superado las etapas anteriores es examinado de forma psicométrica. Actualmente, uno de los principales factores a tomar en cuenta en la elección de personal, son las habilidades con las que cuenta, por lo cual, se implementaron, además, los exámenes de aptitudes, para evitar que la empresa perdiera mucho en caso de que contratase a una persona que no poseyera una habilidad especifica que sea requerida para llevar a cabo de manera adecuada su desempeño laboral. De forma paralela se realizan los estudios o exámenes médicos dentro de la misma empresa, como medida de precaución. Los médicos quienes realizan los exámenes deben tener conocimientos de los riesgos que se presentan dentro de cada área de trabajo, para que de esa forma al momento de realizar sus pruebas conozca y determine si el solicitante es apto para manejarse dentro del puesto. Estas pruebas se realizan de forma casi momentánea con los estudios socioeconómicos al solicitante en los cuales se observan las recomendaciones laborales que presenta y cómo fue su desempeño en sus anteriores referencias. Finalmente, y si pasa exitosamente todas las fases anteriores, llega el momento en que el solicitante llega a la recta última de la travesía, es entonces que, le contratan, le incluyen en la nómina, se les da de alta ante las autoridades, hay una última pulida a la vinculación y se integra al desarrollo de la empresa.

El proceso de ser empleado, de conseguir trabajo es, como se observa en la descripción anterior, un camino largo y en ocasiones muy complicado para las empresas.