La estrategia
número doce se titula Balanced Scorecard y es una herramienta que permite la
traducción de la visión del futuro de la organización en objetivos estratégicos
correlacionados entre sí; esto lo hace midiendo el desempeño o el rendimiento
de cada persona en la organización para ello se debe tener un buen sistema de
comunicación, verdaderos equipos y no grupos de trabajo, coordinación de
acciones, liderazgo e involucrar a todos por comunicación.
Esta estrategia se relaciona con la película “Talentos ocultos” ya que mediante el desempeño
observado por el jefe de Catherine se pudo avanzar con el proyecto de lograr
lanzar al hombre al espacio. Existían diferentes áreas o equipos de trabajo que
en un inicio marcaban una diferencia por color, el jefe de Catherine comprendió
que haciendo esta separación no se lograría con el objetivo por lo que siendo
un buen líder pidió que se dejara atrás el racismo.
