Creatividad
Una de las características más
significativas de los mexicanos es la creatividad. Somos un pueblo que no ha
podido abandonar el subdesarrollo. Somos creativos, pero paradójicamente nos ha
faltado creatividad para sacarle más provecho a ésta habilidad.
La creatividad no solamente se
relaciona con idear cosas distintas a las ya existentes, sino también que éstas
sean socialmente útiles y que signifiquen un salto cualitativamente distinto
con relación a sus antecedentes.
Crear es generar algo totalmente
nuevo y también reacomodar los elementos de lo ya existente para lograr un
objeto o una situación que pueda cumplir fines distintos a los que se orientaba
anteriormente.
En las organizaciones, la
creatividad se relaciona generalmente con la supremacía, el liderazgo o la
supervivencia.
Phil Laut menciona que: “No
existe un solo problema que no se pueda resolver con la ayuda de este proceso
creativo. Este proceso nos permite controlar nuestras vidas y darnos cuenta de
que, si somos creadores de nuestra vida podemos crearla de la forma que más nos
agrade”.
Para que un individuo pueda
desarrollar considerablemente sus habilidades creativas requiere eliminar
bloqueos para estar en condiciones de entrar en un contacto estrecho con su
inconsciente y aprovechar de una manera libre las aportaciones que pueden
surgir de los contenidos ahí almacenados.
Peterson dice que el
pensamiento creativo lleva cuatro etapas:
1) Saturación, es decir, llenar la mente con la mayor cantidad
posible de datos acerca del tema que se aborda. Lo importante de esta fase es
no adelantar conclusiones sobre lo que se desea, sino simplemente se trata de
poder adquirir la mayor cantidad de conocimientos disponibles sin presionarse
de ninguna manera para tratar de parecer muy informado, estudioso o
intelectual.
Existen bloqueos que
afectan considerablemente el desarrollo de las personas en el acopio de datos o
saturación, los cuales son: Bloqueos al aprendizaje (sentir que no puedo
aprender, ansiedad ante nuevas experiencias) y los secretos (Autocensura que
limita las herramientas para la creatividad).
2) Incubación, para un óptimo aprovechamiento del poder del
inconsciente. Esta fase requiere de paciencia, confianza y tranquilidad. Es
importante la confianza de la persona en sus propias habilidades.
3) Iluminación, se manifiesta como una serie de alternativas
muy similares unas a otras, pero, gracias a las pequeñas variantes entre ellas
podemos realizar numerosas comprobaciones.
En el temor de la
incubación y de iluminación está el temor a la autoconciencia y la
sobrevaloración de la racionalidad.
4) Verificación, se evalúan y pules las ideas. La creatividad
sin verificación pierde toda su utilidad y, por lo mismo su sentido.
En cuanto a la
verificación, hay también cinco bloqueos: temor al fracaso, falta de
recompensa, desesperación, temor a la humillación y conflicto entre el temor de
ser ignorado y el temor de ser rechazado.
5) También incluye a la espiritualidad como un factor.
Rodríguez Estrada lo expresa
en seis pasos:
1) Cuestionamiento.
2) Acopio de datos
3) Incubación.
4) Iluminación.
5) Elaboración.
6) Comunicación Los temores relativos a la comunicación son
los siguientes: Temor a la humillación, inhibición corporal y temor a ser
asertivo.
Laut menciona los tres
principios del proceso creativo: Autoanálisis, sugestión y metas.
Alex Osborn proporciona unas
preguntas de verificación de las ideas creativas: ¿Podemos usarlo en otras
cosas? ¿Adaptar? ¿Modificar? ¿Magnificar? ¿Minimizar? ¿Sustituir? ¿Recomponer?
¿Revertir? ¿Combinar?. Las cuales sirven de guía para crear ideas.
El factor principal que
favorece la creatividad es la práctica, pero además Rodríguez menciona que los
factores personales para ello también son el uso del sentido común, tener un
amplio conocimiento del campo en que se trabaja, confianza en sí mismo,
inteligencia general, capacidad de lograr que se hagan las cosas y anticipar
las discontinuidades. Además de ello identifica algunos hábitos que sirven para
cultivar esa capacidad: Fijarse objetivos bien definidos y realistas, poner tal
energía y entusiasmo en la tarea, contar con una preparación intensa y
creciente en el propio profesional, entregarse y comprometerse a fondo en la
aventura que es emprender nuevos retos.
Existen factores
organizacionales que favorecen la creatividad. El primer factor es una
filosofía que la promueva, se debe reforzar esa posición con políticas
explícitas que alienten en los empleados el deseo de generar nuevos productos,
servicios o procedimientos de trabajo. Es importante que exista algún mecanismo
de reconocimiento y de premiación para aquellas personas que ofrezcan las ideas
más innovadoras y productivas. El segundo punto es un clima adecuado que
prevalezca el deseo de colaborar y de reconocer a quienes hacen aportaciones
creativas, es importante alentar y nunca sancionar a quienes se equivocan. El
tercer punto es el enriquecimiento de los puestos es otra acción adecuada. El
último punto es la realización periódica de reuniones y asambleas en las que
los empleados (sindicalizados o no) tengan la oportunidad de conocer el rumbo
de su organización, los programas formales de creatividad como la instalación
de buzones de sugerencias, son fuentes de productividad y de mejoramiento del
clima organizacional.
Por otra parte, las
instituciones suelen tener en su cultura demasiados obstáculos para el
desarrollo de la creatividad, hay frases que matan la creatividad. En los ambientes de trabajo en donde prevalece
el miedo y todos tratan de culparse unos a otros ante cualquier falla, resultan
ser espacios donde la creatividad no florece. Rodríguez Estrada menciona tres
inhibidores de la creatividad en una organización: las normas y usos como freno
de la iniciativa, el miedo al cambio y no situarse en la era de la
discontinuidad.
Laut menciona otros
inhibidores de la creatividad: la experiencia del nacimiento (es probable que
este hecho lo limite en el intento de arriesgarse a ensayar nuevos caminos o
proponer ideas creativas a otras personas), el síndrome de desaprobación
paterna, ideas negativas y la urgencia inconsciente de morir.
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